[!--temp.gonggao--]
有事点这里,QQ号码:357710851  有事点这里,QQ号码:357710851
鑱旂郴鎴戜滑_鐧惧害鍥剧墖鎼滅储
关于我们_联系我们
 

大家是怎样操作视频课程培训的


发布者: 来源:本站 更新日期:2018-12-11 15:06:29 人气:0

 

  大家是怎样操作视频课程培训的_企业管理_经管营销_专业资料。大家是怎样操作视频课程培训的? 问题: 公司老板老板希望自己的培训费用能降低到最少,主管级以上管理人员的 培训最好都采用视频培训。想问问大家有没有什么好的法子? 解答 解答一: 第一,做好视频课程的

  大家是怎样操作视频课程培训的? 问题: 公司老板老板希望自己的培训费用能降低到最少,主管级以上管理人员的 培训最好都采用视频培训。想问问大家有没有什么好的法子? 解答 解答一: 第一,做好视频课程的筛选,自己看完所有的课程。 第二,根据课程的内容发现本公司对应岗位人员存在的问题。 第三,学习完成后让受训人员写心得报告或是组织小组讨论的方式评估学 习的效果。 解答二: 视频培训对于学员所掌握的效果非常不理想,一般用在讲解内容枯燥、较 多时候会偶然用一次(也仅限于基层员工),如培训类似管理层或更高层,建 议不要实用,如果是企业内部培训,不牵扯到多少费用的吧。 解答三: 视频课程应分两类: 一类是针对管理人员的管理知识类的培训,这类视频可以在淘宝上买,也 可以自己下载;市场上讲老板的课程刘一秒讲得最好,讲员工的课程李强讲得 最好,讲传统文化方面曾仕强讲得最好;这三位老师都成功的营销了自己,其 他的老师偏理论一点。 二类是针对基层操作人员的岗位技能培训,这类培训需求重复性高,而且 频率也高,如果做成视频教材的确节省了不少人力;这类视频要自己内部开发, 这需要公司有专业摄影设备、普通话标准而且好听的人,同时还要有视频编辑 人才。 视频类课程的缺点是学员参与性不高,容易犯困,每次视频建议以 45 分 钟为宜;不管什么培训只要培训了都有效,就像大学生学了一堆用不上的东西, 但很多企业愿意用大学生,因为他们悟性高,培训成本低。培训就跟跑步能让 自己更健康一样,不要才跑一个早上就来问这次晨跑对我健康有什么效果。 解答四: 培训过程建议不要全部都放视频,若全部播放视频,一方面培训效果不好, 另一方面学员意见比较大,建议视频要为培训服务。 通过调研确定视频培训内 容后,就要采取能使培训内容得到反馈效果的一些举措,如,每个章节的讨论 会,或是观后感,或是笔试、辩论会等等形式。 解答五: 很多企业能以视频培训作为管理岗人员的培训形式之一,甚至是重要的培 训手段。无可厚非,对于管理岗人员来说,提升管理素质和业务管理能力是首 要的培训宗旨,而对于各企业各公司条件不一,所以采取视频培训手段也是一 种可行的培训措施。所以,从管理素质和管理能力出发,当下有很多培训机构 推出的适合管理人员培训的视频素材很多,要根据企业具体情况,老板的要求, 管理岗的诉求定视频培训内容。 解答六: 1、有做 E-learning 平台的公司,有建好的平台,可以选择课程。方便异 地,工作之余学习。 2、公司自己内部看视频,可以集中,先讲再总结。 解答七: 公司培训一直有个很重要的 KPI 是 E-learning 课程的占比,虽然 E 化课程 确实有开课容易、学员随时随地可以学习等方面的优势,但是实际上所取得的 效果并不好,很多学员会开着视频然后做其他事情 解答八: 视频培训属于被动式培训,效果并不好。主管以上管理人员可以采用读书 会的形式,大家轮流分享,讲课本身也是一种对知识的吸收。


打印此页】【返回
 

大家是怎样操作视频课程培训的芯片级专修学院 版权所有